La prévention des risques professionnels et la sécurité incendie sont des domaines particuliers qui nécessitent de l'expérience, et de pouvoir y consacrer du temps.

Dans de nombreuses entreprises, les salariés qui sont chargés de ces missions ne sont pas spécialisés dans ces domaines. Ils doivent se libérer quelques mois, quelques jours voire quelques heures pour remplir ces missions primordiales et réglementaires.

Le résultat est trop souvent un résultat incomplet ou des formations, sensibilisations peu intéressantes pour les salariés.

Je l'ai vu très souvent lors des nombreuses formations que j'ai pu dispenser.

Ces formations sont d'autant plus importantes pour les entreprises qui accueillent du public ou des personnes en situation de handicap.

Nous proposons également un accompagnement afin de rendre le personnel autonome à la réalisation de ces missions pour les prochaines sessions.

Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)

Réglementation

Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du 1er salarié. Pour réaliser le DUERP, l'employeur recense et évalue d'abord les risques présents dans l'entreprise. Ensuite, il consigne dans le DUERP le résultat de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés 

L'évaluation des risques professionnels est de la responsabilité de l'employeur. Elle s'inscrit dans le cadre de son obligation générale d'assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés. 

Mises à jour                                                                         

• Entreprises de moins de 11 salariés : 

• Lors de toute décision d'aménagement modifiant les conditions de travail ou impactant la santé ou la sécurité des salariés ;

• Lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie.

• Entreprises de plus de 11 salariés et plus :

• Lors de toute décision d'aménagement modifiant les conditions de travail ou impactant la santé ou la sécurité des salariés ;

• Lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie ;

• Au moins une fois par an.

Sanctions en cas de non respect

En cas de non-respect de l’obligation d’établir un DUERP, l’employeur risque d’être condamné à différentes peines selon le manquement :  

• absence de transcription d’un risque apparent dans le DUERP ou de non mise à jour : l’employeur risque une amende prévue pour les contraventions de cinquième classe (1 500 euros en tant que personne physique et 7 500 euros pour une personne morale) ;

• absence de mise à disposition du document à des instances représentatives du personnel : l’employeur risque un un emprisonnement d’un an et une amende de 3 750 € ou de l’une de ces deux peines.

Les formations évacuation et moyens de secours

Réglementation

Quelle que soit l’activité de l’entreprise, l’ensemble du personnel doit être formé à :

• donner l’alerte ;

• utiliser les moyens de premier secours afin de pouvoir faire face à un début d’incendie, notamment manipulation des extincteurs ;

• exécuter les différentes manœuvres nécessaires : mise en sécurité du poste de travail, évacuation totale ou différée si nécessaire…

Exercices pratiques obligatoires

Dans la mesure où les dispositions du Code du travail concernant la réalisation des essais et exercices ne sont pas très précises, l’INRS recommande :

•  d’effectuer des exercices d’évacuation tous les 6 mois au minimum ;

•  d’adapter le renouvellement des essais de manipulation des extincteurs, de 6 mois à 3 ans, en fonction des risques incendie de l’entreprise et en veillant à ce que tout nouvel embauché soit rapidement formé.